Ana Sayfa › İhbar Süresi Hesaplama
İhbar Süresi Hesaplama
İş sözleşmesi bildirim süresi. Ücretsiz, kayıt gerektirmez.
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflar, fesihten önce karşı tarafa bildirim yapmak zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu md. 17'ye göre bildirim süreleri çalışma süresine bağlıdır.
Süreler
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir. Araç bilgilendirme amaçlıdır, bireysel durumunuz için bir avukata veya yetkili kuruma danışın.
Sık sorulan sorular
İhbar süresi kaç haftadır?
Çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır (4857 sayılı İş Kanunu md. 17).
İhbar süresine uymazsam ne olur?
Bildirim süresine uyulmazsa, süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı doğabilir. Ayrıntı için hukuki destek alın.